In 2018 is het strategisch personeelsbeleid vastgesteld. Het doel hiervan is de juiste persoon op de juiste plek, op het juiste moment, met de juiste kennis, kunde en vaardigheden te plaatsen voor nu en in de toekomst. Deze doelstelling sluit aan op het uitgangspunt van de organisatiefilosofie: Meierijstad wil zodanig georganiseerd zijn dat het geschikt is om in te spelen op de veranderende maatschappelijke vraagstukken. De volgende thema’s staan daarbij de komende jaren centraal:
Strategische personeelsplanning (SPP)
SPP is een sturingsinstrument om invulling te geven aan het uitgangspunt de juiste persoon op de juiste plek. In 2020 en 2021 is een nieuwe personeelsinformatiesysteem geïmplementeerd. De module waarin informatie wordt gegenereerd voor SPP is echter nog niet gereed door technische problemen. In 2022 wordt gezocht naar een oplossing.
Werving, selectie en arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is sterk in ontwikkeling. Dit betekent dat wij ons daarop als werkgever goed moeten profileren. Tegelijkertijd moeten we van reactieve werving naar een actieve benadering van de doelgroepen voor onze functies. Wij hebben in 2021 een "WerkenbijMeierijstad" voor onze eigen vacatures beschikbaar gesteld met veel informatie over onze organisatie. Ook is gestart met aanpassing van de vacatureteksten die meer aansprekend zijn geworden voor de doelgroep.
Opleiding, Ontwikkeling en mobiliteit
Investeren in medewerkers en zorgen dat ze mobiel zijn, is bij veel organisaties onderdeel van het beleid rondom duurzame inzetbaarheid. Meierijstad wil een lerende organisatie zijn. In maart 2021 is een portaal beschikbaar gesteld voor de medewerkers met een groot aanbod van opleidingen: zowel klassikaal als e-learning vanuit diverse opleidingsaanbieders. Daarbij zijn een tiental leerlijnen ontwikkeld zodat voor medewerkers. De leerlijnen zijn ingericht voor grotere groepen in de organisatie, bijv. voor nieuwe medewerkers, over dienstverlening, over informatieveiligheid, etc. Medewerkers kunnen ook zelf essentials plaatsen waarin specifieke informatie, die Meierijstad-gebonden is, wordt weergegeven.
Gezondheid en vitaliteit
De focus wordt in toenemende mate gericht op gezondheid en vitaliteit om duurzame inzetbaarheid te bereiken. De aanpak heeft inmiddels geleid tot daling van het ziekteverzuim tot een niveau dat lager ligt dan het gemiddelde bij andere gemeenten van gelijke gemeentegrootteklasse.
