Meierijstad is een werkgever die staat voor Diversiteit & Inclusiviteit. In 2021 is hier nog meer vorm en inhoud aan gegeven.
Met ingang van maart 2021 is er een structurele invulling van de functie MVO coördinator gerealiseerd. Met de inzet van de MVO coördinator worden arbeidsmogelijkheden binnen de werkateliers van Meierijstad onderzocht en toegankelijk gemaakt voor werkzoekenden waarvoor het vinden van passend werk lastig is. Zo zijn er verschillende stappen gezet om tot meer plaatsingen van medewerkers uit de doelgroep banenafspraak te komen. Zoals het vroegtijdig inspringen op vacaturemogelijkheden binnen de werkateliers en samen met een breed netwerk, bestaande uit o.a. de sociale ontwikkelbedrijven WSD en IBN, werkatelier Toegang van Meierijstad, UWV, re-integratiebureaus en onderwijsinstellingen, op zoek te gaan naar passende kandidaten.
Eind 2021 zijn er 14,43 fte banen gerealiseerd en hebben we voldaan aan het wettelijke quotum van de banenafspraak.
Naast het voldoen aan de banenafspraak is ook het PSO-keurmerk (PSO- Prestatieladder Socialer Ondernemen) op trede 3 van toepassing in 2021. Met trede 3 behoort Meierijstad tot de koplopers in het bieden van werkgelegenheid voor medewerkers met een kwetsbare arbeidspositie. Dit doet Meierijstad niet alleen door binnen de eigen organisatie werkplekken vrij te maken, maar ook door sociaal in te kopen.
We adviseerden opdrachtnemers bij inkoop- en aanbestedingstrajecten over invulling van de Social Return verplichting en stimuleerden hen om arbeidsplaatsen te bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In 2021 waren er 138 inkoopopdrachten met social return afspraken.
Om binnen de werkateliers van Meierijstad een inclusief werkklimaat te bevorderen is in mei 2021 gestart met een ambassadeursnetwerk Diversiteit & inclusie.
Rol ambassadeur: ervaringen ophalen en delen in het netwerk, signaleren, verwijzen, eigen talenten inzetten bij activiteiten ter bevordering van diversiteit en inclusie op de werkvloer.